谁能帮我回答这些困惑？
关于 DAO，有太多的以讹传讹。有一些问题的答案，实在不容易理解。如果谁可以帮助我回答这些问题，不胜感激。
DAO 效率比公司制更高？
一种流行的观点是：DAO 释放了效率，让 DAO 比公司制更能调动人的积极性，因为是基于兴趣和自愿，所以效率更高。
怎么会？我们随便加入一个 DAO，里面 从几百人到几千人，甚至上万人。大家在里面聊天，开会，讨论，潜水。的确少数 DAO 居然还有一些产出，但是如果和公司制相比的话，那岂不是疯了？几万人就产出这点东西？硅谷一个十个人的创业公司都能够做出来 Instagram 了。
DAO 比公司之更加平等？
一种观点说：DAO 是全民投票，每个参与者更加平等？
拜托，DAO 也基本上是基于 Token 的数量，现在看似平等，仅仅是 Token 比较分散而已。公司制，也是基于股权的，只不过经过了几百年的发展，似乎更加少数人投入更多资金，承受更大风险，从而得到更大话语权的这种流派成为主流，而平权的 100 个人，每人 1% 的股份的组织形式，随着时间逐渐被淘汰了而已。
DAO 可以让所有人参与进来？
有一种说法，说：传统公司只有股东，而 DAO 可以让员工，客户也参与进来？
DAO 里面，如果不持有 Token，也只是员工，客户，也无法参与治理，并没有差别。
DAO 可以随时加入，随时退出？
一种说法说：因为可以随时加入和退出，不用办理面试，入职，离职手续；而且 DAO 之间不互斥，一个人可以在多个 DAO 里面同时工作。
这要看参与的程度了。 人的总时间有限，参与的项目乘以平均参与时间是一个常数。参与的数量越多，参与的深度越低。BBS 加入退出更简单，微信群也是这样。我就不觉得微信群比传统公司更有优势。这就跟未来一种机制，可以让每个人都可以今天结婚，明天离婚，一年可以结婚 300 次。但这个“结婚”和我们理解的“结婚”还是同一件事情吗？
公司制在过去几百年的发展中，有像日本的终身雇佣制，有像中国的长期雇佣制，也有全球兴起的零工经济，一个人在多个公司，或者多个项目中工作。Fiverr.com 和猪八戒网都是这个领域的平台，而且都运作了超过 10 年了。所以 DAO 的工作方式，是零工经济这种社会现象的一种体现，而不能简单地说 DAO 带来了这种好处。
DAO 的组织更加平等，没有等级制度
一种说法，说：这样的组织更好（为啥更好？其实很少有人说）
我相信，在公司制为代表的人类组织发展的几百年里面，每一天在世界的某个角落，都应该有一些组织制度的变革。这些突变的基因，在过去易百年的经济活动中，并没有广泛的推广，并没有通过优胜劣汰，最终成为主流的组织形式。而一两百年以后，还是现在主流的一些形态，成为公司制里面的主流。完全平权，一人一票的方式做决策，这在公司制，甚至在原始社会就有了存在的可能，但是这种形式没有流传下来，成为主流形式，本身就已经说明了一些事实。我们现在不必过于美化这种形式。
DAO 是不是完全没有新的东西呢？
这倒也不是。只是我觉得不应该和公司制比较，更不需要谈及 DAO 必言它比公司制好在哪里。还是那个判断，如果一个新事物在方方面面都比一个旧事物更不好了，我们八成是看错了这个事物的本质。或许，DAO 本来就不是公司的下一个版本呢？
任鑫有一个观点我是同意的，DAO 是位于兴趣小组和公司之间的形态。 老冒（冒志鸿）认为 DAO 是 Group 3.0，我也同意。
如果把 DAO 和公司之比较，的确在大多数领域都弱爆了，但是如果和兴趣小组来说，还是有巨大的优势。从效率来说，虽然比不得公司制，但是比起兴趣小组纯聊天来说，还是能够组织起一些大规模协作的。
我的疑惑的最根源就在于，DAO 到底带来了哪些改变？有哪些是在公司制的框架下不能做的？公司制经过一百年的演变，现在约定俗成的很多方式，仅仅是优胜略汰之后的形态，而不是说公司制不能做，而只有 DAO 能做。
DAO 毕竟还是带了新的东西。我认为最重要的是开放给了更多的人参与，比如，超过 200 人股东的公司，在传统公司制就比较难做，经常需要通过一个复杂的上市流程。而 DAO 直接让超过 200 人的协作，变为可能。这种个可能性到底有没有可能带来新的基因从而成为未来重要的协作方式，还有待验证，可以说，时尚未政委的方式；但至少可以说，除了这一条以外的其他的号称 DAO 带来的协作方式，如果在公司制里面也可以模拟的话，我们只能说，那些是公司制已经证伪的方式。
dao应该是处于松散的社区和有组织的公司之间，适合做一些对效率要求不高，对共识要求比较高的事情
你的观察很有道理，公司发展了上百年非常效率非常高， DAO组织的效率和有效性现在看来很多还不如公司组织形式。但是公司组织能够有效运行是建立在契约精神和健全法制的基础设施上的，包括证券监管，立法执法，银行等大型机构和组织，这些传统组织大多都是人工操作非常低效，成本高昂。这也就使得公司特别是上市公司成为少数精英的奢侈品。DAO组织的创新在于把契约（contract）精神和健全的法制这个基础设施利用区块链和智能合约的技术代码化（codification），自动化 （Automation）了，去掉了对低效的第三方的依赖，大大降低了成本，让以前少数精英才能access的奢侈品平民化了，几乎任何人创建参与DAO组织。历史证明任何一次能让昂贵且高效的东西平民化的技术或者制度革新，都将极大地解放人类的生产力，由此给人类社会带来巨大变革和进步。
DAO组织跟公司相比，可以看成是个人电脑跟早期大型服务器相比，刚开始的个人电脑就是大型服务器的弱鸡版，但是便宜、让平民都能access高效的电脑技术。同时因为用户的基数指数增长，也带来指数增长的发明创新和迭代升级，现在一个几百美元的手机的计算能力甚至远远超过早期上亿美元的超级计算机。同理，虽然公司制度现在看起来很完善成熟，但是基本没有创新和发展了，DAO看起来很粗糙，但是随着参与者的指数增长，带来快速的创新发明和迭代升级，可以预见十年二十年后DAO组织很有可能在效率和有效性上超越公司组织。与DAO类似的技术变革还有很多，比如印刷术的发明让普通教众能够直接拥有和阅读教堂垄断的圣经，带来宗教革命和黑暗中世纪的结束；福特对汽车制造技术和流程的创新让普通大众能够拥有和享受之前精英富人才能享受的汽车，极大提高了人们活动的范围，给人类生活方式带来深刻变革。